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2016年各科室及岗位工作目标百分制考核办法

2016-05-18 09:55:25   来源:   点击:
  一、指导思想

  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,解放思想,与时俱进,按照责、权、利相统一的原则,将各科室及岗位工作目标进行量化考核,奖优罚劣,充分调动全体教职工积极性、主动性和创造性,确保各项工作顺利开展和各项工作任务的圆满完成。

  二、各科室主要工作任务及评分标准

  A.个性目标任务及评分标准

  (一)办公室(基层党校科)

  (1)围绕校委的中心工作,搞好综合协调服务,督办有力,及时向校领导汇报工作进程,反馈工作信息(5分)。扣分标准:督办检查不力,一次扣1分;协调服务不到位,造成重大影响或损失,一次扣3分;信息反馈不及时,一次扣1分。

  (2)会同市情研究室完成全局性综合材料及报告,做好文电、信件的起草、校对、印刷、分发工作及各类业务文件的文字把关工作(要求完成及时,格式规范,校对准确,没有语法错误)(5分)。扣分标准:每件不按时完成扣1分;出现格式错误每次扣0.5分;正式文件每件出现一个错字扣0.2分。

  (3)做好文电、信件的拆封、登记、拟办、传递、处理和督办工作,做好“三秘”文件的保密和上缴工作(5分)。扣分标准:登记不详扣1分,丢失1件扣1分,泄密1件扣1分;因传递不及时影响工作一次扣1分;督办不力造成影响或损失一次扣2分。

  (4)搞好会议安排、来客接待、小车管理、日常值班、上下班签到签退、请销假登记及公示、上下课司铃等内务工作(要求服务及时、不出差错,登记详细、公布及时)(5分)。扣分标准:登记不详扣1分;出现差错或失误一次扣0.5分;缺项登记每项扣1分,不按时公示考勤一次扣2分;未按要求公布相关事项一次(项)扣1分;分管区域卫生不干净整洁发现一次扣1分;出车发生安全事故,一次扣1分,造成重大损失或影响,一次扣5分;小车用油超过限额标准,扣2分。

  (5)牵头组织做好全校卫生检查、出勤情况检查(要求每年至少8次,登记详细,公布及时);督促放假值班人员到位(5分)。扣分标准:未按时组织每少一次扣1分,公布不及时扣0.5分;对值班情况督导不到位的,一次扣0.5分。

  (6)严格办文规定和印章管理(做到坚持原则、程序规范、登记详细)(5分)。扣分标准:审批性事项未经分管副校长或常务副校长审批,一次扣2分;常规性事项未按程序办理一次扣1分;登记不详细一次扣1分。

  (7)搞好学校档案的立卷归档工作(做到立卷规范、档案资料齐全、每年5月底前完成上年档案立卷工作);做好妇女工作(做到上报各种数据材料准确及时,开展活动到位)(5分)。扣分标准:立卷归档每延误一天扣0.1分;当年度档案检查未达到“合格”以上标准扣2分;材料不齐全,每少1份扣0.5分;组织妇女工作或活动不力的扣1分。

  (8)搞好学校图书报刊资料的管理应用工作(做到目录清晰,上架及时,服务热情,图书软件安装到位,借阅图书方便)(5分)。扣分标准:每遗失一份报刊杂志扣0.1分;报刊杂志分发不及时或出现失误一次扣0.5分;图书资料未按规定管理或出现丢失发现一次扣1分。

  (9)做好信息报送和新闻宣传工作,加强同新闻媒体的联络,做好《党校工作》的编印工作,做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息),为党校工作创建一个信息交流平台(要求全年上各类信息不得少于8条,编印《党校工作》不少于10期)(5分)。扣分标准:对督办的信息材料上报不及时造成影响的每次扣1分;重大活动未联系新闻媒体,一次扣1分,造成重大影响扣2分;每少一条信息扣0.5分;编印《党校工作》每少一期扣1分,出现错误每处扣0.5分,每出现一个错别字扣0.1分;与科室业务相关的信息未上网站宣传,一次扣0.5分。

  (10)完成各类文字材料的打印任务(要求格式规范、登记详细、损耗低、设备维护好、保密好,不打印或复印与本单位无关的文件材料,负责做好校外印刷业务的把关、协调安排工作)(5分)。扣分标准:造成浪费扣1分;完成任务不及时每次扣1分;出现泄密扣1分,造成不良影响,扣3分;协调印刷业务不及时影响工作每次扣1分。

  (11)协助校领导严格执行财务、差旅、物资采购等制度,做好各类报销单据的审核、重要物资采购审批、重大开支登记、教职工工作量汇总等工作(要求坚持原则,登记详细,数据准确)(5分)。扣分标准:报销单据审核不准确,一次扣1分,不坚持原则扣2分;物资采购不符合审批程序,一次扣1分;登记不详,一项次扣0.5分;工作量汇总出现差错,扣1分。

  (12)做好全校“周五学习日”的组织协调及相关档案资料整理工作,组织开展一次读书学习活动(要求安排具体,组织协调到位,档案资料齐全)(5分)。扣分标准:组织协调不到位影响学习开展的,每次扣0.5分;档案资料不齐全扣0.5分;开展活动不到位的,一次扣1分。

  (13)做好市委党校、市行政学院大事记编写工作(大事记体例规范、内容完整、大事不漏、校对准确,不少于5000字)(5分)。扣分标准:大事记每少500字扣0.5分;漏大事一件扣0.2分;校对每错2字扣0.1分。

  (14)做好党校新校区建设的协调工作。做好党校系统内上下联系、协调工作。完成上级党校交办的各项工作任务,对区(市)党校进行业务指导,做好各级党校之间往来接待工作(5分)。扣分标准:联系、协调不到位的扣0.5分;未对基层党校进行业务指导的扣0.2分;接待工作出差错的扣0.2分。

  (二)政工科(随县分校)

  (1)及时汇报、传达组织人事工作方针、政策及有关会议精神,并负责落实,坚持政务公开,严格按政策、原则、程序办事(5分)。扣分标准:有关政策精神汇报、传达不及时,一次扣0.5分;违背政策、原则、程序办事,一次扣0.5分。

  (2)负责做好干部的组织考察、任免公示、招聘调配等具体工作(5分)。扣分标准:工作不到位或失误,一项次扣0.5分。

  (3)负责做好干部职工的组织发展、各支部的党费收纳上缴的具体工作(5分)。扣分标准:组织发展不按组织程序办理扣1分;各支部交纳的党费不按时足额上缴扣1分。

  (4)负责做好干部职工的技术职务、技术等级的考、评、聘和继续教育培训的具体工作(5分)。扣分标准:工作不按政策办理一次扣0.5分;工作不到位或出现差错、失误,一次扣1分。

  (5)负责做好干部职工的工资调整、年度考核、年度年报和档案材料清理归档工作(要求严格执行有关政策,年报准确)(6分)。扣分标准:工作不按政策办理一次扣0.5分;出现差错或失误一次扣1分;年报不实、档案材料不按要求归档一次扣0.5分。

  (6)负责机关党组织建设和先进基层党组织创建工作,抓好机关党总支的日常工作,做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息)(要求做到活动有方案、有措施、有落实,上信息或文稿不少于4篇,上党校网站信息不少于3条,)(6分)。扣分标准:无方案、措施扣0.5分;每缺少一篇信息文稿扣0.5分;有关党建方面的工作在全市性检查中受到通报批评每次扣3分;创建活动无方案、无计划扣1分,资料不齐全扣1分;机关党建创新无措施、无成效扣1分,与科室业务相关的信息未上网站宣传,一次扣0.5分。

  (7)积极做好纪检监察工作,加强与纪工委的工作联系,认真组织开展党风廉政建设宣传教育活动(要求宣传教育活动每年不得少于两次)(6分)。扣分标准:因工作联系不到位而影响工作,一次扣1分;宣传教育活动不扎实扣0.5分,每少一次活动扣1分。

  (8)积极做好精神文明创建工作(要求有创建活动方案、各项创建活动落实到位)(5分)。精神文明创建日常工作落实不到位、协调不力,每项扣0.5分。

  (9)做好与随县干部培训管理机构的沟通、协调工作,协助教务科做好随县主体班教学材料汇编的统一印刷、发放工作,并协助落实随县干部培训工作,督查学员入学率、到课率、课堂纪律。建立健全随县干部培训工作台账(10分)。扣分标准:因沟通不力影响工作正常开展的,扣1分;未建立干部培训台账的扣1分;督查记录不详每次扣0.2分;每少督查一次扣0.2分;没按要求通报结果每次扣0.5分。

  (10)积极做好计划生育、工会、老干部等工作(要求做到上报各种数据材料准确及时,开展活动到位)(6分)。扣分标准:上报材料不准确、及时,影响学校工作一次扣1分;计划生育工作不到位或出现失误造成严重影响扣3分;组织工会、老干部活动不力,出现过失扣1分。

  (11)负责“两学一做”学习教育活动的沟通协调及日常具体工作(要求做到有活动方案、有措施、有落实)(6分)。扣分标准:开展活动不能一次性通过的,扣5分,沟通不力的扣1分,日常工作不到位的扣1分。

  (12)负责制定校委中心组学习计划及记录工作,并做好党员干部在线学习的督导检查工作(5分)。扣分标准:中心组学习无计划扣1分,无记录的扣2分;督促检查不力导致党员干部未能按时完成在线学习任务,每人次扣0.2分。

  (三)教务科(公务员培训科)

  (1)协助分管校长提出和制定各类培训班次的办班计划和通知,做好与各方面的联系、组织和落实工作(6分)。扣分标准:不能按时发出办班通知扣1分;出现工作不协调扣0.5分;计划落实不到位扣0.5分;工作出现差错扣1分。

  (2)负责确定教学内容,会同教研室分配教学任务,制定课程表,做好日常教学的组织、管理以及同相关科室及教学服务人员的沟通协调,保证教学工作顺利有序开展(6分)。扣分标准:确定教学内容失误扣0.5分;课程表发生差错扣0.5分;教学任务分配不及时扣1分;教师误课或无人讲课,一次扣1分。

  (3)负责全校主体班次授课提纲的统一印制、发放工作(6分)。扣分标准:印制不及时影响发放每次扣0.5分;校对每出现一个错字扣0.1分。

  (4)负责对教师授课课时和教学活动工作量的统计汇总工作(6分)。扣分标准:统计有误差扣0.5分;汇总呈报不及时扣0.5分。

  (5)负责本校教师外出讲课的统一安排和聘请校外教师来校讲学的联系协调工作,积极谋划和落实领导干部讲课制度。(要求建立外请教师授课及本校教师外出授课台帐,外请教师授课比例不低于40%,邀请市领导作报告、与学员座谈每年不少于6人次)(6分)。扣分标准:外出教师讲课与校内发生冲突,一次扣1分;未及时联系外请教师造成误课,一次扣2分;外请教师来校讲课服务不到位每次扣0.5分;教师外出讲课和外请教师登记不详扣0.5分;外请教师授课比例每低于5%扣1分;邀请市领导作报告、与学员座谈每年每少于1人次扣0.5分。

  (6)会同教研室及学员组织科搞好学员入学问卷调查、结业测验、学员考勤抽查等相关工作和教师授课质量测评的汇总工作,充分利用多媒体测评室,做好学员结业测试组织实施工作(6分)。扣分标准:不积极参与汇总扣0.5分,组织不力的扣0.5分。

  (7)落实上级党校安排的教学研究任务,加强对下级党校的教学业务指导,并建立相关档案材料(6分)。扣分标准:落实不及时或不到位扣0.5分;指导不及时扣0.5分;下级党校对工作不满意扣0.5分;档案材料不齐全扣0.5分。

  (8)深入贯彻落实全国党校工作会议精神,明确一个总目标:基础理论和党性教育占总课时的比重达到70%;加大党性教育和党史党建等基础理论的比重,力争实现党性教育达到总课时比重达到20%。(5分)扣分标准:每学年基础理论和党性教育专题比重每少5%扣1分。

  (9)配合教研室开展“教学质量年”活动,会同教研室推进教学改革,及时更新培训内容,丰富教学方式方法。继续开展并完善“模拟面试”、“学员讲坛”、“模拟新闻发布会”、“现场式教学”、“互动式教学”等教学方式,探索开展结构化研讨、案例式教学等新的教学方式方法,进一步推进现场教学基地管理的制度化、规范化、常态化,充分发挥现场教学基地的作用。新教学方法的比重必须达40%以上。要求现场教学基地不少于5个(要求每学年新专题更新率达30%以上,每学期至少组织2次“模拟面试”、“学员讲坛”、“模拟新闻发布会”或“现场式教学”等新式教学活动)(6分)。扣分标准:每学年新专题更新率每少5%扣1分;新式教学活动每少一次,扣1分;新教学方法的比重每少5%扣1分。

  (10)积极与市人社局、市公务员局沟通协调公务员培训工作,做好公务员培训班的课程设置、教学组织和管理以及学员档案管理等工作,保证公务员培训工作顺利有序开展。(6分)。扣分标准:对外工作联系不到位每次扣1分,与教学科室协调不力,工作出现失误每次扣0.5分。

  (11)积极上《党校工作》及党校网站信息,做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息),积极向报刊媒体投送通讯报道,加强对党校教学工作的宣传(上《党校工作》信息不少于3篇,上党校网站信息不少于3条)(6分)。扣分标准:上信息每少1篇(条)扣0.5分,与科室业务相关的信息未上网站宣传,一次扣0.5分。

  (12)积极协助班主任组织好学员文体活动及其他各项集体活动,并确保安全(5分)。扣分标准:态度不积极、工作被动一次性扣1分;出现一起不安全事故该项不得分。

  (四)教研室

  (1)经常性的组织教师听公开课,集中学习(要求每学期组织教师听公开课不少于5次,每学期至少组织教师集中学习1次)(6分)扣分标准:组织教师听公开课,少1次扣1分,集中学习,少1次扣1分。

  (2)会同教务科、学员组织科开展学员入学问卷调查、教学评估、结业测试等活动,做好教师教学任务完成情况和教学效果反馈工作(要求撰写入学问卷调查统计分析材料;教学评估及时,评估结果及时公示;结业测试卷分类归档)(8分)。扣分标准:入学问卷调查统计分析材料不健全扣0.5分;教学评估不及时每次扣0.5分;教学评估反馈不及时扣0.5分;结业测试未归档扣0.5分。

  (3)负责组织教学观摩和教学分析会,每学期组织一次教学观摩和教学经验交流活动并提出教学改革意见,积极上《党校工作》及党校网站信息宣传教研改革经验,做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息)(上《党校工作》信息不少于3篇,上党校网站信息不少于3条)(8分)。扣分标准:缺一次教学观摩和教学经验交流活动扣2分;无总结扣0.5分;无教学改革意见扣1分;上信息每少1篇(条)扣0.5分,与科室业务相关的信息未上网站,每次扣0.5分。

  (4)每学期负责提供新专题备选目录,落实好新专题试讲制度、听课制度及评课制度(要求新专题实行公开招标,择优选用,集体备课,集思广益,新课必须通过试讲方能在各类培训班讲授,每学年授课专题更新率达30%以上)(8分)。扣分标准:一年度新专题不足10个扣2分;提供新专题备选目录每少1次扣0.5分;未通过试讲扣0.5分;更新专题每少5%扣1分。

  (5)围绕教学中心,负责教师外出学习培训的组织协调工作,会同市情研究室抓好教师“四个一”任务的组织考核工作(要求建立教师培训台账,全年教师外出学习培训不少于10人次)(10分)。扣分标准:教师外出学习培训每少1次扣1分;教师外出学习培训协调不力每次扣1分;未建立教师培训台账扣1分;青年教师组织考核工作程序(要求建立新专题统计台账、精品课统计评选台账)不合理、档案资料不齐全的每少1项扣 1分。

  (6)负责党校刊物《炎帝学刊》,为党校教师和学员提供理论研究、探讨的阵地(要求每年不少于2期,分别在6月、10月底之前出版,刊物能体现党的路线、方针、政策,不出现政治性错误和知识性错误,排版合理,校对准确,并及时发放到领导手中)(10分),扣分标准:每少一期扣2分;出现政治性错误扣3分,出现知识性错误一处扣0.2分;每学期出现3个以上错别字扣0.5分。

  (7)会同教务科做好教学任务分配、教学内容确定并积极推进教学改革,继续开展“模拟面试”、“学员讲坛”、“新闻发布会”、“案例式教学”、“现场式教学”、“互动式教学”等教学方式。做好多媒体测评试题的更新补充工作(要求每学期至少组织2次“模拟面试”、“学员讲坛”、“新闻发布会”或“现场式教学”等新式教学活动)(10分)。扣分标准:教学任务分配不及时扣1分,教学内容确定不合理扣1分;教学改革不力扣2分;新式教学活动每少一次,扣1分。

  (8)贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》,在全校开展“教学改革年”活动(要求活动有方案、有落实)(5分)扣分标准:无活动方案扣1分,落实不力扣1分,总结档案资料不健全扣0.5分;职责履行不到位每缺一项扣0.5分。

  (9)完成好上级党校安排布置的教研活动,对下级党校的教研活动和工作提供业务指导,并建立相应档案材料(5分)。扣分标准:未完成任务扣0.5分,未提供业务指导扣0.5分;下级党校对工作不满意扣0.5分;档案材料不齐全扣0.5分。

  (五)市情研究室

  (1)提供参考课题(包括调研课题和理论课题);组织教师实地调研或协助课题组在主体班学员中进行调查问卷、座谈;作好调研台帐;组织教师完成各类调研课题7个以上。(8分)。扣分标准:未提供参考课题扣1分;未组织教师调研扣1分;调研台帐不详细扣1分;调研课题少一个扣0.5分。

  (2)理论阵地;主动发挥党校理论研究的主阵地作用,组织教师积极参加省、市级各类征文活动。组织教师在省级及市级以上刊物发表的学术论文或参加省市级理论研讨会的论文达到20篇以上。(8分)。扣分标准:理论文章少一篇扣0.5分,组织不力扣1分。

  (3)综合材料;会同办公室完成党校全局性综合材料。(10分)。扣分标准:未完成综合材料的扣2分。

  (4)充分发挥党校作为党的哲学社会科学研究机构、思想库和智囊团作用,围绕学术前沿和党委政府中心工作编辑《领导参阅》;完成有党委政府认可或作为参考决策的课题3项以上(即《送阅件》)。(8分)。扣分标准:每少一期扣1分;出现政治性错误扣3分,出现知识性错误一处扣0.2分;每期出现3个以上错别字扣0.5分。

  (5)围绕党校科研工作,召开1次校科研分析会,并提出科研改革意见;会同教研室安排教师参加科研培训班,并作好外出培训台账;按要求组织教师参加省级以上理论研讨会或年会。(8分)。未召开科研分析会扣1分,科研培训台帐不详细扣1分,未及时组织教师参加理论研讨会扣1分。

  (6)做好科研成果的登记、审核及工作量计算工作,每半年一次;督促各课题组完成课题,每半年公布一次课题进展程度。(8分)。扣分标准:(科研统计少一次扣0.5分,课题进展程度公示少一次扣0.5分)。

  (7)配合教研室开展“教学质量年活动”,配合教研室调整学术委员会人员,为进一步提高课题质量和规范课题管理制度,修订和完善校级课题申报、结项制度。(6分)。扣分标准:未配合调整学术委员会人员扣1分。

  (8)会同教研室抓好青年教师“四个一”任务的组织考核工作。(6分)青年教师组织考核工作程序不合理、档案资料不齐全,扣1分。

  (9)积极做好报刊媒体及网站报送通讯报道,加强对党校工作的宣传,做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息)(上信息或文稿不少于3篇,上党校网站信息不少于3条),负责组织全校教职工学习两次(8分)。扣分标准:上信息每少1篇(条)扣0.5分;组织学习出现失误,每次扣1分,与科室业务相关的信息未上网站,每次扣0.5分。

  (六)学员组织科

  (1)做好主体班开学的教学准备工作(选好班主任、分发教材资料和入学教育材料)(8分)。扣分标准:每缺一项扣1分。

  (2)负责学员学籍管理工作,健全学员培训学习信息档案(要求学籍档案建立文字和电子台账,学员培训期间的守纪表现、考试考核情况等记载真实完整),做好培训学员登记表的发放、收回、存档工作及有关证书的打印发放工作(要求准确、齐全、及时)(8分)。扣分标准:一项工作有失误扣1分;学员培训期间的守纪表现、考试考核情况等记载不真实不完整扣1分。

  (3)督查、掌握学员入学率、上课率、课堂纪律情况(要求每班每月不少于5次督查,并将督查结果实名公示或通报)(10分)。扣分标准:每少一次督查扣0.2分,督查登记不详细每次扣0.2分;没按要求公示通报结果每次扣0.5分。

  (4)督促指导班主任做好教师授课质量评估组织工作(要求严格按评估办法进行操作,做到客观、公正,并及时会同教务科、教研室共同测算出评估结果)(6分)。扣分标准:一次不按要求组织评课扣1分;不积极参加汇总一次扣0.5分。

  (5)督导班主任做好学员班委会、临时党支部的组建工作、评选优秀学员和学员结业考评工作,结业前及时收取未能结业学员的结业证及档案(7分)。扣分标准:每漏一项工作扣1分;一项工作不及时影响结业扣1分。

  (6)督导班主任、学员临时党支部和班委会组织学员进行党性锻炼分析,每周考勤、课前主持、每周纪律点评,开好民主生活会、党性分析会,负责学员党性分析材料的检查和收缴工作并从中分别挑选3—5篇优劣典型材料(要求每项工作有组织、有记录)(7分)。扣分标准:一项工作落实不到位扣1分,出现失误扣1分。

  (7)组织开展“强化教学管理、争当优秀班主任”活动;督导教务科、班主任组织好学员文体娱乐和其它集体活动(要求每学期对上述活动提出实施意见,并督导具体落实)。督促班主任做好各班文体活动的班务日志记载和图片资料整理,并报学员组织科存档。扣分标准:工作没有落实的扣1分。(10分)。扣分标准:没有实施意见扣0.5分,工作没有落实一次扣1分。

  (8)负责文体器材的保管和发放工作(要求建立台账、登记详细、及时催还)(6分)。扣分标准:无登记每次扣0.5分;因工作不到位造成文体器材丢失每件扣1分。

  (9)配合教研室开展“教学质量年活动”,负责组织好学员座谈会和班主任工作会(要求每学期至少组织一次),对班主任进行百分量化考核,提出学员管理工作改革意见,积极上党校网站信息宣传学员管理经验(要求上党校网站信息不少于3条),做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息)。在校网站增设“学员天地”子栏目,宣传学习培训效果。(8分)。扣分标准:缺一项考评、检查活动扣0.5分;发现或纠正问题不及时每次扣0.5分;信息每少一篇扣0.5分,与科室业务相关的信息未上网站,每次扣0.5分,督促各班级宣传报道班级活动信息,督促不力扣0.5分。

  (七)函授部

  (1)招生工作。做好在职研究生招生宣传发动工作,确保完成2016年招生任务(10分)。扣分标准:未搞宣传发动工作,扣1 分;报名资格审查不严格,每人次扣0.5;报名手续不齐全,每人次扣0.5分;上报表册每错一处,扣0.5分。

  (2)教务管理。认真落实省委党校研究生处制定的培养方案和教学计划,组织安排好研究生班的日常教学和考试,承担研究生班班主任工作,做好与省党校各项业务工作的联系和协调,填写教务日志,健全教学档案(10分)。扣分标准:因联系不到位导致教师没按时到校授课,每次扣1分;因通知不到位导致学员没按时到校听课,每人次扣0.5分;教室和考场安排上出差错,每次扣0.5分;考场出现任何违纪现象,每次扣1分;教务日志填写不全面,扣0.5分;教学档案资料不齐全,扣0.5分。

  (3)学籍管理。做到学籍档案资料齐全,准确无误。及时准确制作并上报2016级在职研究生报名登记记无误授课教师的联系和调整,通知学员按时到校听课,表、2016级新生录取注册表、在读学生学籍变动表、学期考试成绩登记表,毕业学员基本情况登记表等(10分)。扣分标准:对学员基本情况每错登一处,扣0.5分;漏登一处,扣0.5 分;对学员学籍变动情况记载不及时扣0.5分;正考或补考每漏一人次扣0.5分;学籍档案资料不齐全扣0.5分。

  (4)学员管理。要求班主任成立班委会,建立自学小组,督促学员按时到校听课和考试,自觉完成自学笔记,遵守学校各项管理制度(10分)。扣分标准:学员到课率每学科达不到60%的扣0.5分;无故不参加考试,每人次扣0.5分;课堂和考场纪律混乱,每次扣0.5分;在校学习期间有严重违纪现象,每人次扣1分。

  (5)教材和试卷管理。按时上报教材和试卷计划,按时领取及分发教材和试卷。严格试卷管理,杜绝试卷泄密(10分)。扣分标准:不按时上报计划,扣0.5分;不按时领取和分发教材,扣0.5分;不按要求分发试卷,扣0.5 分;有试卷泄密现象,每次扣2分。

  (6)学费催缴。协助总务科做好每学期学费催缴工作。开学前,要通知学员交费时间;注册前,要核对学员交费情况,对超时不交清学费者不予注册(5分)。扣分标准:催缴学费通知不及时,扣0.5分;催缴工作不细致,出现工作过失的,每次扣0.5分。

  (7)函授教育部在保证研究生班正常教学的基础上,要坚持改革,继续探索对外培训工作新思路。要求:本年度要继续开展对外培训工作的探索和创新,努力促进党校在干部教育培训工作中的主渠道、主阵地作用。(10分)。扣分标准:本年度没有开展对外培训工作扣1分;对外培训工作台账不健全扣1分。

  (8)积极做好报刊媒体及网站报送通讯报道,加强对党校工作的宣传(上信息或文稿不少于3篇),做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息),负责组织全校教职工学习两次(5分)。扣分标准:上信息每少1篇(条)扣0.5分;组织学习出现失误,每次扣1分;与科室业务相关的信息未上网站,每次扣0.5分。

  (八)总务科

  (1)做好校产管理和登记工作(8分)。扣分标准:校产登记不详扣0.5分;校产丢失或造成损失发现一次扣1分;校产不及时归位管理发现一次扣0.5分。

  (2)加强财务管理,严肃财经纪律,支出按“一支笔”审批,及时报帐,做到票据规范,日清月结。做好公积金、医保、个人所得税等项目经费的缴纳工作;按要求向财政等职能部门提供各类报表及年报,并接受检查;做好记帐工作,正确反映单位资金状况;做好财务公开工作,每半年公布一次财务收支情况,及时公布水电费、房屋出租费等收费情况(10分)。扣分标准:财会工作人员违反财经纪律,发现一次扣1分;发现收入不记帐或虚报冒领等贪污现象一次扣5分;记帐不及时、票据管理不规范,未能做到日清月结,公积金、医保、个人所得税等项目经费的缴纳工作未能在规定时间内完成或出现失误、差错,每项次扣0.5分;财政资金正常增减出现差错,每万元扣5分;财务公开工作不及时扣0.5分。

  (3)热情细致地做好收费和相关服务工作并将收入及时入库,适时向相关人员反馈收费情况(8分)。扣分标准:收费出现差错扣0.5分;收费、入库不及时每次扣0.5分;服务态度不好,一次扣0.5分;造成服务对象投诉每次扣1分;现金出现丢失、被盗,一次扣2分;反馈情况不及时或有误每次扣0.5分;收取各类费用未按规定执行发现一次扣1分。

  (4)做好校园绿化养护管理工作(要求绿化苗木成活率达到95%以上;校园环境整洁有序,无乱搭乱建、乱停乱放等现象)(8分)。扣分标准:校园内出现乱搭乱建、乱停乱放现象,一次扣1分;卫生检查不合格,一次扣0.5分;绿化带养护管理不及时、不到位,导致杂草丛生或花木损坏,发现一次扣0.5分。

  (5)做好水电设备的管理和维修,做到勤检查,维修有记载台账,发现问题及时抢修,出现问题有应急预案,确保学员、教职工学习、生活用水用电,水电费每月有记载并核实准确,每半年公示一次(7分)。扣分标准:因工作失误造成停水、停电每次扣0.5分;无应急预案扣2分,应急措施落实不到位影响工作每次扣2分;服务不及时,影响正常教学和工作,每次扣0.5分;无维修台账,扣1分;无水电费记载扣0.5分,公示不及时扣1分,因工作失误导致水电及财产损失,每万元扣5分。

  (6)管理好报告厅和教室,保持干净整齐,服务态度端正,服务周到热情。使用报告厅、教室按规定提前30分钟开门,并保证开水供应(7分)。扣分标准:每项次达不到要求或出现差错扣0.5分。

  (7)做好社会管理综合治理及门卫人员管理工作(要求与各科室及房屋租赁户签订综合治理目标责任书,综合治理各项制度齐全。做好“禁鞭”管理工作。(7分)扣分标准:缺目标责任书一份扣0.5分;工作不到位或工作不力、受到上级通报一次扣1分;“门前三包”人员及门卫不坚守岗位造成恶劣影响,出现一次扣0.5分;安全措施落实不到位影响工作每次扣1分;制度不健全扣0.5分;“禁鞭”区域燃放烟花鞭炮,每发现一次扣0.5分。

  (8)做好房屋出租管理工作,对所有出租房屋签订合同,按标准收取房租和水电押金,保证房租、水电费按时结清(5分)。扣分标准:出租房屋无合同的扣1分,没有预收房租、水电押金的扣1分,措施不力,导致房租、水电费无法收取造成学校财产损失的扣2分。

  (9)做好报告厅、教室和场地的对外出租使用和服务工作(要求协调到位、收费到位、服务到位),做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息)(5分)。扣分标准:因协调不到位造成使用冲突一次扣1分,收费和服务不到位每次扣0.5分,与科室业务相关的信息未上网站,每次扣0.5分。

  (10)做好包保路段综合整治工作(5分)。按市要求做好沿河大道北端清河路至青年路各单位门前“三包”的督促落实及包保路段环境秩序的整治与维护工作。扣分标准:没有成立工作专班的,扣0.5分;专班人员工作不得力的受到上级通报批评的扣1分;工作懈怠、不能保持持之以恒的,扣0.5分。

  (九)网络教学管理科

  (1)下载中央党校或国家行政学院远程教学资源,提供给教学业务科室备选,以新精神新知识充实主体班教学内容,严格按照教学计划做好电化教学工作。要求做好无线接收设备等各项设备的检查调试,建立远程教学资源库,按时组织播放电教片,不得出现因设备问题影响远程教学的现象(20分)。扣分标准:因工作失误影响教学,每次扣1分;远程教学资源库不详细,每次扣1分。

  (2)为课堂教学提供硬件保障。负责学术报告厅及多媒体教室设备的安装、调试、维护,为教学提供服务(10分)。扣分标准:因设备维护问题影响教学每次扣1分。

  (3)负责电子政务网的管理、维护,及时下载文件、会议通知并传达给办公室(10分)。扣分标准:因设备维护问题受影响的,每次扣1分;文件未及时传达办公室的,一处扣0.5分。

  (4)管理和维护好党校网站及办公自动化建设,及时更新、添置必须的网络信息设备,网络系统和设备运行正常。要求积极撰文宣传党校工作(要求上信息或文稿不少于3篇,上党校网站信息不少于3条),党校网站内容严谨并及时更新,做好与科室业务相关的网站信息宣传工作(经网络科拍照的活动都需上网站信息)。建立办公自动化设备、教学多媒体设备购置及网络维修台账,且半年公示一次,接受全校教职工监督(20分)。扣分标准:网站内容更新不及时的,每次扣1分;网络和设备维护不力而影响工作,一次扣1分;上信息每少一篇扣0.5分;多媒体教学设备台账登记不清的一处扣1分;因设备故障更新不及时而影响到工作或造成损失一次扣1分,没有按时公示的一次扣1分,与科室业务相关的信息未上网站,每次扣0.5分。

  (5)负责外请市领导及专家教授的录音(录像)、摄影工作,建立相关档案,并及时移交给档案室(10分)。扣分标准:没有或没有完成录音(录像)或摄影的,一次扣0.5分,没有建立档案的,一次扣0.5分,不及时移交的,一次扣0.5分。

  B.共性目标任务及评分标准

  (1)积极参加政治理论、业务知识和现代科技知识的学习活动,按要求完成学习任务,科室教师要积极参加教研活动,完成好教学科研任务(要求每人写学习体会3篇,做读书笔记1.5万字,青年教师完成“四个一”任务,即发表一篇论文、写一篇调研文章、备一个新专题、打造一门优质课)(5分)。扣分标准:学习无故缺席1人次扣1分,请假1人次扣0.5分;学习体会每少一篇扣0.5分;笔记每少500字扣0.5分;教师无故不参加教研活动,一次扣0.5分;完不成“四个一”任务的,每项次扣2分。

  (2)负责组织两次全校教职工学习,安排科室青年教师在教职工学习上讲课,完成在线学习任务。(要求提前一周向分管机关领导报学习计划、内容)(5分)。扣分标准:未按照要求上报计划内容的每次扣1分;组织学习出现失误每次扣1分;没有安排科室青年教师讲课的扣1分;未完成在线学习任务的党员干部所在科室每人次扣1分。

  (3)负责科室清洁卫生和科室公共财产的保护(5分)。扣分标准:科室卫生检查不合格,一次扣1分;科室公共财产人为造成损坏丢失的扣2分;发现上班以外的长明灯及电器设备未关电源一次扣0.5分。

  (4)积极参与各项文明创建活动,落实党风廉政建设责任制目标,积极参加学校组织的教育活动。科室人员团结互助、遵章守纪、礼貌待人、爱岗敬业、出勤率高(5分)。扣分标准:科室人员出现吵嘴现象每次扣2分,造成恶劣影响的扣3分;科室人员出现打架现象每次扣5分;在考勤记录中,迟到早退每人次扣所在科室0.2分;请假半天扣所在科室0.5分;无故旷工,每半天扣所在科室2分;放假值班未到岗的,一次扣所在科室2分。

  (5)建立完备的科室业务档案并及时移交档案室(要求次年2月底前完成档案移交工作)(5分)。扣分标准:档案资料不齐全,扣1分;移交不及时扣0.5分。

  (6)完成党校新校区建设的各项工作任务以及校领导交办的其他工作任务(5分)。扣分标准:超时每项次扣0.5分;质差每项次扣0.5分;出现差错每次扣0.5分;造成不良影响的每次扣1分。

  三、考核办法

  (一)考核时间

  2017年1月进行考核。

  (二)考核方法

  先由各科室进行自评,然后由考核工作领导小组进行考核。考核采取听、查、看、评的办法进行,凡是能够提供文字档案材料的必须提供,否则,视为该项工作不能得分。

  (三)计分办法

  1、科室年度考核得分:责任目标考核得分占60%,优秀科室投票占40%。

  2、行管后勤工作人员考核得分:岗位目标考核得分占60%,年度民主测评占40%。

  四、奖惩办法

  1、各科室及岗位全年工作任务完成情况考核在90分以下的取消奖励和评先资格,其科室人员及岗位责任人当年不得晋升职称、不得提拔。

  2、奖励措施由校委会研究决定。

  五、组织领导

  成立市委党校、市行政学院考核工作领导小组,由常务副校长任组长,校委会其他成员任副组长,成员由各科室负责人担任。

  注:本办法由办公室负责解释。

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